En el marco de un proyecto impulsado por el ministerio de Minería junto a ChileValora, fueron presentados en Antofagasta cinco perfiles ocupacionales estratégicos para la industria del litio. La actividad en la que participaron la ministra de Minería, Aurora Williams; y la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, dio cuenta del nuevo paso de la Estrategia Nacional del Litio en la consolidación de estándares para el capital humano que requiere el crecimiento proyectado del sector.
El proyecto, iniciado en septiembre de 2025, permitió definir en línea con la Estrategia Nacional del Litio, bajo el modelo de diálogo social tripartito, cinco perfiles clave para la industria. Con ello, Chile da un paso concreto para asegurar que la expansión del sector esté respaldada por talento calificado y estándares compartidos. Los nuevos perfiles son:
- Laboratorista químico(a).
- Mantenedor(a) mecánico(a) en operaciones de litio.
- Operador(a) de extracción y concentración de salmuera de litio.
- Operador(a) de proceso de conversión de carbonato de litio.
- Operador(a) de proceso de purificación de salmuera de litio.
“Los cinco perfiles laborales presentados junto a ChileValora, en el marco de la Estrategia Nacional del Litio, permiten la descripción de las funciones y los estándares que demanda la industria del litio para el desarrollo de sus trabajadores y trabajadoras. Cada uno de estos perfiles recoge las competencias específicas del talento humano que requiere la minería del litio, y su resultado ha sido producto del trabajo tripartito y del diálogo entre actores clave del sector, sindicatos, expertos técnicos y los territorios, porque estamos construyendo una industria del litio diversa, con visión de futuro y capaz de aportar al fortalecimiento y las trayectorias laborales de las personas con el que propósito que contribuyan a incrementar la producción de litio en la próxima década”, afirmó la ministra de Minería, Aurora Williams.
Estos estándares impactarán directamente entre 1.300 y 1.500 trabajadores y trabajadoras en las regiones de Antofagasta y Atacama, fortaleciendo capacidades técnicas en faenas activas y estableciendo criterios comunes de desempeño, calidad y seguridad que fortalecen la competitividad del sector a nivel nacional.
Además, la iniciativa contempló la creación de planes formativos asociados a cada perfil y una Ruta Formativo Laboral que articula formación, certificación y empleo, facilitando trayectorias de desarrollo y mayor movilidad dentro del sector.
En tanto, la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo destacó que “la formación del capital humano es fundamental para el crecimiento de la industria del litio. Estos perfiles establecen estándares claros sobre lo que hoy se requiere en las faenas y entregan certezas tanto a las empresas como a las personas que buscan desarrollarse en este sector estratégico. Solo con talento preparado y competencias pertinentes podremos sostener la expansión proyectada en los próximos años.”
La definición de perfiles se realizó con la colaboración del Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) de Minería, instancia conformada por ChileValora que reúne a representantes del Estado, empleadores y trabajadores. Además, se contó con la asesoría de una Mesa de Diálogo Sectorial del Litio, integrada por actores clave de la industria, sindicatos, expertos técnicos y representantes territoriales, quienes validaron los avances y resultados del proyecto.
La ceremonia de presentación de los perfiles se realizó en la Planta La Negra de Albemarle, donde la ministra Williams recorrió las instalaciones de la nueva Planta Piloto de DLE de la compañía. Sobre su participación en el proceso de formulación de los cinco perfiles laborales para la industria, Alejandra Bonet, Gerente de Recursos Humanos de Albemarle valoró “profundamente este trabajo conjunto que permite avanzar en una industria del litio más inclusiva y con mayores oportunidades para las personas. El levantamiento de estos perfiles laborales es un paso concreto para fortalecer la empleabilidad, reconocer competencias y abrir trayectorias de desarrollo desde los territorios. Esta iniciativa se complementa con programas propios como nuestro Programa de Aprendices, donde impulsamos el talento local y acompañamos a jóvenes de la región en sus primeros pasos laborales. Creemos firmemente que el crecimiento de la industria del litio en Chile debe ir de la mano del desarrollo del capital humano y del trabajo colaborativo entre el Estado, los trabajadores y las empresas.”
La implementación de estos perfiles y sus planes formativos generará beneficios concretos para la industria del litio. La certificación de competencias permitirá estandarizar procesos de reclutamiento y selección, enfocando la evaluación en habilidades demostrables y optimizando tiempos y recursos. Asimismo, la formación basada en estos estándares facilitará la detección y cierre de brechas, asegurando que las y los trabajadores cuenten con las competencias requeridas para sus funciones.
En un sector donde la seguridad es prioritaria, la certificación entregará además una validación objetiva y reconocida por la industria, fortaleciendo la confianza y el cumplimiento de estándares. A ello se suma una mejor articulación con la formación técnica profesional, favoreciendo trayectorias más fluidas entre estudio y empleo en la industria del litio.