Desde 2022 este programa gratuito fue ejecutado por 27 instituciones públicas y privadas de la región de Antofagasta.
Un acuerdo de colaboración para la implementación del programa de Prevención del Consumo de Alcohol y otras drogas en espacios laborales “Trabajar con calidad de vida” firmaron esta semana la Seremi de Salud Antofagasta y el Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol (Senda).
“A través de este programa desarrollamos acciones de prevención en espacios laborales para fomentar culturas preventivas, promoviendo prácticas y políticas que fortalezcan factores protectores y reduzcan factores de riesgo asociados al consumo de alcohol y otras drogas”, explicó el director regional de Senda, Néstor Maizares.
Y agregó que su objetivo es generar una cultura organizacional que promueva el bienestar integral de los trabajadores y preste apoyo a quienes presenten consumo.
Además de Maizares, el protocolo fue firmado por la seremi de Salud (s), Leonor Castillo, quien destacó la importancia de ambientes de trabajo sanos para la salud mental y el negativo impacto que genera el consumo de alcohol o drogas en la salud de la población.
“Está comprobado que el alcohol y las drogas representan un factor de riesgo causal de múltiples enfermedades, incluyendo diversos tipos de cáncer, enfermedades hepáticas (cirrosis) y cardiovasculares, entre muchas otras. Por lo tanto, moderar o eliminar su consumo es fundamental para mantenerse sanos”, advirtió Castillo.
ALCANCE E IMPACTO
De acuerdo a los datos de Senda, desde 2022 son 27 las instituciones públicas y privadas que han ejecutado este programa en la región de Antofagasta, logrando llegar a 4 mil 769 trabajadores con la cultura preventiva en el ámbito laboral.
“Nuestra experiencia es que el programa -que es absolutamente gratuito- ha significado importantes mejoras en la salud mental de quienes componen estas organizaciones, teniendo incluso un positivo impacto en las cifras de ausentismo y trascendiendo positivamente incluso en la convivencia al interior de sus familias”, aseguró Maizares.
INTERVENCIÓN Y ETAPAS
El programa consiste en asesorías y capacitaciones a instituciones públicas y empresas privadas medianas y grandes para el desarrollo y establecimiento de una política y plan de acción preventivo, acorde a sus propias directrices y realidad.
La asesoría y capacitación se organiza en siete etapas e incluye capacitaciones en habilidades preventivas al equipo de la organización responsable de liderar la implementación, diagnóstico de la calidad de vida laboral y asesoría técnica para el desarrollo de una política preventiva y un plan de acción.
Asimismo, contempla la disposición de material preventivo para sensibilizar a trabajadores acerca de las consecuencias del consumo drogas para la vida personal, familiar y laboral, monitoreo de planes de acción y evaluación mediante procesos anuales de diagnóstico, y finalmente, considera la posibilidad de optar a una certificación de espacio laboral preventivo.