El encuentro zonal norte del programa BPL posee su correlato con el encuentro zonal sur y otro, que reúne a entidades del área central del país.
Representantes de entidades públicas y privadas desde las regiones de Arica y Parinacota hasta Coquimbo asistieron al encuentro macrozonal norte del programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género -BPL- del SernamEG, a fin de compartir experiencias en la incorporación y mantención de trabajadoras.
Entre los puntos tratados, en los que convergieron las entidades que conformaron el panel de conversación “Construyendo culturas laborales con equidad de género: experiencias que inspiran en el norte de Chile”, fue el egreso del programa BPL del SernamEG y la certificación de la norma CCh3262 sobre Equidad de Género y Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral como pivotes para la incorporación de la variable de género en los sistemas productivos.
“Fue una instancia para no solamente compartir experiencias en cuanto al compromiso de implementar el programa BPL y avanzar en la acreditación de la norma NCh3262, sino que por sobre todo conversar en torno a cuales eran los facilitadores y nudos críticos que implica el cambio cultural en las organizaciones, qué situaciones debemos tratar de corregir y así también, exponer las barreras estructurales de ingresos que históricamente hemos tenido las mujeres en el ámbito laboral remunerado” afirmó la directora regional del SernamEG, Gabriela Araya Seguel.
El conversatorio, que fue emitido asimismo por vía remota desde las dependencias de Ferrocarril Antofagasta -FCAB-, estuvo integrado por las empresas Terminal Puerto Arica, Fundación Minera Escondida, Empresa Portuaria Coquimbo y FCAB.
La gerenta de Personas y Organización de la empresa ferroviaria, Danica Vicelja Sandoval, mencionó que “el programa BPL fue realmente clave, del cual egresamos en 2024 pasando por un proceso beneficioso para fortalecer la equidad de género, propender a la igualdad de oportunidades y fortalecer los ambientes de respeto a través de nuevos liderazgos que intervinieran en la organización. Eso nos dio pie para avanzar y certificar la norma NCH 3262 en 2023 y ahora vamos hacia la recertificación”.
A la fecha, según datos proporcionados por SernamEG, existen en Chile 175 organizaciones con la norma NCh 3262, de las cuales 115 han obtenido el Sello Iguala, que es un distintito que entrega el Gobierno sólo a algunas entidades que hayan obtenido la NCh 3262, entre otros requisitos. En la región son catorce las organizaciones con la NCh3262 y siete con este Sello.
40 por ciento en mina subterránea
Una de las entidades que cuentan con la norma NCh 3262 desde 2019 en la región es Codelco división Chuquicamata. Debido a ello, la directora del SernamEG, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Hanna Goldener Callejas, y la presidenta de la Corporación de la Mujer Trabajadora del Cobre -Cormutrac-, Eliana Cruz Ramos, participaron en un hito para destacar el alcance del 40 por ciento de operarias, compuesto por 671 mujeres, en la mina subterránea y en cargos que tradicionalmente ha sido ejercidos por hombres.
Esta actividad, que fue realizada a más de mil metros bajo tierra, “reviste un hito histórico no solamente para la empresa, sino que también para las mujeres que históricamente hemos encontrado obstáculos para acceder al mercado laboral formal. Esta iniciativa demuestra un compromiso a nivel de gerencias, de quienes trabajan y de la Cormutrac en ir pavimentado caminos para que las mujeres puedan insertarse cada vez más a este rubro” agregó la titular del SernamEG.
Mina Subterránea de Codelco Chuquicamata posee asimismo una Política Corporativa de Diversidad e Inclusión desde 2021 y ha promovido programas como Yo Juego de Local y Yo Juego de Local Mujer orientados a atraer mujeres para que accedan a diversos puestos laborales.