La iniciativa del Ministerio del Trabajo busca identificar con meses de anticipación los empleos que generarán los proyectos de inversión pública y privada, facilitando el acceso a capacitación, certificación de competencias y nuevas oportunidades laborales en cada región.
Con el objetivo de conectar a las personas que buscan trabajo con las oportunidades que generará la inversión, el Ministerio del Trabajo impulsa la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (ENADI) 2026, que busca anticipar las necesidades de trabajadores que necesitarán los nuevos proyectos de inversión públicos y privados.
Los alcances de esta estrategia y su impacto en la región lo dieron a conocer la Delegada Presidencial Regional, Katherine López, junto a la seremi del Trabajo y Previsión Social, Paola Solari, la directora regional del Sence, Karen Pérez y la Jefa de la Oficina Regional de ChileValora, María Inés Verdugo quienes explicaron que esta iniciativa es uno de los motores del Plan Nacional Empleo 360 y permitirá conocer, con meses de anticipación al inicio de las obras, los perfiles laborales que requerirán los proyectos, su ubicación y los plazos de contratación.
En este sentido la Delegada Presidencial Regional, Katherine López Rivera, recalcó que “dentro del mandato de nuestro Presidente José Antonio Kast hay un compromiso claro con nuestras familias que es mayor empleo para mejorar la calidad de vida. Esta propuesta de ir buscando mayores y mejores oportunidades laborales, es adelantarse a conocer las necesidades de contratación de las empresas. Esto implica que debemos realizar un trabajo en conjunto con nuestros servicios públicos, muy bien coordinado con este vínculo que se hace con lo privado”.
Por su parte de la seremi del Trabajo y Previsión Social, Paola Solari Montenegro, destacó que “Queremos que la inversión que llega a nuestra región también abra oportunidades para sus habitantes. Con ENADI podremos anticipar qué trabajadores necesitarán los proyectos, en qué comunas y en qué plazos. Esa información nos permitirá coordinar mejor la capacitación, la certificación de competencias y la intermediación laboral, para que las personas puedan prepararse y postular a tiempo cuando se abran las vacantes”.
La autoridad laboral agregó que a través del SENCE se han identificado 27 proyectos de inversión a nivel regional a ejecutarse en el sector minero, durante el periodo 2027-2030, con una estimación de más 19 mil empleos asociados a la etapa de construcción y más 9 mil en su fase operativa.
Fortalecimiento de la capacitación
ENADI permite orientar la capacitación a través del SENCE, porque la preparación de las personas es clave para enfrentar la demanda laboral que requerirán los proyectos de inversión. En este sentido, la directora regional del SENCE, Karen Pérez, explicó que “con esta estrategia nos permite anticiparnos a los perfiles que se requieren, para que podamos contar con el capital humano preparado al momento de la contratación”.
Respecto a la certificación de competencias laborales, la Jefa de la Oficina Regional de ChileValora, María Inés Verdugo, sostuvo que “la proyección de los empleos que requerirá la región va a tener que dar certeza a las empresas, que van a participar de este proceso, de tener mano de obra certificada. Como ChileValora estamos haciendo el levantamiento de demanda para poder ofrecer esta certificación y que las empresas que van a contratar tengan la seguridad de que esas personas contarán con la calificación adecuada para desempeñar los empleos pertinentes”.
En representación del mundo empresarial, el director de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), Lucas Martinic, explicó que “para esta estrategia laboral futura tenemos que seguir trabajando en un conjunto, para que en su momento determinado cuando los proyectos se ejecuten se cuente con los técnicos y trabajadores que son necesarios”.
¿Cómo funcionará ENADI?
La estrategia contempla cinco etapas para conectar la inversión con nuevas oportunidades laborales:
- Levantamiento anticipado: Se recaba información mediante entrevistas a mandantes de grandes proyectos, encuestas a sus empresas contratistas, levantamientos en obras medianas y locales, y revisión de carteras ministeriales.
- Identificación territorial: Se estima la demanda de trabajadores por oficio, lugar y período de contratación, para reconocer oportunidades concretas en cada región.
- Preparación de las personas: La información permite orientar capacitación a través de SENCE y certificación de competencias mediante ChileValora, según la oferta disponible y los perfiles requeridos.
- Vinculación laboral: Las OMIL y la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) son los canales para informar vacantes y apoyar postulaciones. La decisión de contratar corresponde a cada empresa.
- Continuidad laboral: Conocer las fechas de inicio y término de los proyectos puede facilitar la conexión de trabajadores que finalizan una obra con oportunidades de otras que comienzan.