El procedimiento correspondiente a funcionarios a contrata concluyó con sanciones para 10 funcionarios y ya fue informado a la Contraloría General de la República. En tanto, continúa en tramitación el sumario administrativo que involucra a 15 funcionarios, de los cuales 13 pertenecen a la planta municipal y dos están regidos por el Código del Trabajo.
La Municipalidad de Antofagasta concluyó el sumario administrativo instruido a raíz de los casos de funcionarios a contrata que realizaron viajes al extranjero mientras hacían uso de licencia médica. El procedimiento ya fue informado a la Contraloría General de la República.
El sumario concluyó con sanciones para 10 funcionarios: seis fueron destituidos, dos recibieron la sanción de suspensión de funciones por un mes con goce del 70% de sus remuneraciones y dos fueron multados con el 10% y el 20% de su remuneración mensual, respectivamente. Asimismo, tres personas fueron sobreseídas, debido a que no mantenían la calidad de funcionarios municipales al momento del inicio del sumario, conforme al criterio establecido por la Contraloría General de la República.
Al respecto, el alcalde Sacha Razmilic señaló que “los vecinos de Antofagasta nos exigen, nos demandan que los funcionarios públicos, sean municipales o de otras reparticiones, hagamos un buen uso de los recursos. Bajo mi administración seremos implacables, seguiremos las indicaciones de la Contraloría y también haremos nuestras propias investigaciones. Tenemos muchísimas cosas por hacer, tenemos recursos que son escasos y la confianza de la ciudadanía está puesta en nuestra función. No vamos a claudicar, vamos a ser implacables para que las cosas se hagan bien dentro del municipio, se hagan con transparencia y buen uso de los recursos”.
Todas las sanciones ya fueron ejecutadas y el término del procedimiento fue informado oportunamente a la Contraloría General de la República.
Actualmente se encuentra en tramitación el sumario administrativo correspondiente a 15 funcionarios, de los cuales 13 pertenecen a la planta municipal y dos están regidos por el Código del Trabajo. Al tratarse de un procedimiento disciplinario en curso, éste mantiene el carácter de reservado, por lo que no es posible entregar mayores antecedentes mientras no concluya.