La instancia liderada por la Seremi de Energía reunió a representantes del sector público, privado, académico y gremial para abordar las brechas laborales, nuevas competencias y oportunidades que requiere el desarrollo energético regional.
Con la participación de representantes del sector público, privado, académico y gremial, se desarrolló la primera sesión de la Mesa Regional de Capital Humano en Energía de la región de Antofagasta, instancia liderada por el seremi de Energía, Alfredo Hernández, que busca fortalecer la articulación entre los distintos actores del ecosistema energético para avanzar en formación, empleabilidad, certificación de competencias y nuevas oportunidades laborales.
La jornada permitió compartir diagnósticos, experiencias y propuestas orientadas a fortalecer el talento humano requerido por una industria energética en permanente transformación, considerando el rol estratégico que cumple Antofagasta como corazón energético de Chile y polo de desarrollo de energías renovables, almacenamiento, transmisión y nuevas tecnologías como el hidrógeno verde.
Durante el encuentro se abordaron los desafíos asociados a la formación de nuevos talentos, la vinculación entre la industria y las instituciones educativas, la certificación de competencias laborales y la necesidad de seguir avanzando en la incorporación de más mujeres a un sector que históricamente ha presentado brechas de participación femenina.
El seremi de Energía de Antofagasta, Alfredo Hernández, destacó la relevancia de generar espacios permanentes de coordinación entre quienes forman parte de la industria energética regional.
“Antofagasta tiene un enorme desafío y también una gran oportunidad. Somos la principal región energética del país, con una matriz renovable que sigue creciendo y con importantes proyectos de generación, almacenamiento, transmisión e hidrógeno verde. Para que este desarrollo sea sostenible necesitamos contar con personas preparadas, con las competencias que requiere la industria y con mayores oportunidades para que jóvenes, mujeres y trabajadores de nuestra región puedan ser protagonistas de esta transformación”, señaló la autoridad.
En esta línea, la seremi de la Mujer y Equidad de Género de Antofagasta, Darioleta Vilich, destacó la importancia de avanzar en espacios que permitan fortalecer la participación femenina en sectores estratégicos para el desarrollo regional.
“Desde la Mesa de Capital Humano y Energía queremos avanzar en un desafío fundamental, que cada vez más mujeres puedan incorporarse y desarrollarse en la industria energética. Nuestra región tiene un enorme potencial en materia de energía y necesitamos que ese desarrollo también se traduzca en más oportunidades para las mujeres.
Por eso, desde la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, junto a la Seremi de Energía, estamos trabajando de manera articulada con el sector público, privado y formativo para identificar brechas, fortalecer las competencias y abrir caminos para que más mujeres puedan acceder a empleos de calidad en esta industria”, expresó la seremi de la Mujer y EG.
Durante la jornada, Alejandra Hidalgo, jefa (s) de la Oficina de Capital Humano y Equidad de Género del Ministerio de Energía, presentó las acciones de la Ruta Energética 2026-2030 orientados a Capital Humano y el trabajo que esta oficina desarrollará durante este periodo para fortalecer la formación, la certificación de competencias y la equidad de género.
En esta línea, Camila Alvayay, del Observatorio Laboral de la Universidad Católica del Norte (OLAB UCN), presentó los avances del estudio denominado “Análisis Prospectivo del Mercado Laboral Regional 2026” sobre las prospectivas de la industria energética regional que se encuentran elaborando, el cual aborda las ventajas comparativas de Antofagasta frente al escenario nacional y los desafíos asociados al desarrollo del capital humano. Esta investigación, enmarcada en la transformación de la matriz energética impulsada por la política “Energía 2050”, busca generar insumos para futuras políticas públicas que permitan fortalecer las capacidades laborales requeridas por una industria estratégica para el desarrollo y crecimiento del país.
Además, durante la jornada se desarrolló un espacio de trabajo colaborativo, donde los participantes se organizaron en dos comisiones: “Capital Humano” y “Elige Energía”. En ambas instancias se identificaron desafíos, brechas y oportunidades, con el objetivo de avanzar en la construcción de un plan de trabajo regional 2026-2030 que permita anticipar las necesidades de talento y competencias que requerirá la transición energética.
La instancia contó con la participación de representantes de representantes de servicios públicos, empresas generadoras, transmisoras y, compañías vinculadas al almacenamiento, hidrógeno verde, además de instituciones como la Universidad Católica del Norte, CEDUC UCN, Universidad Católica del Norte, OLAB UCN, Santo Tomás, Fulcro, los gremios; H2 Antofagasta y la Asociación de Mujeres en Energía (AME).