El programa BPL del SernamEG asesora en variados ámbitos como, por ejemplo, para la certificación de la norma NCH 3262 que concilia la vida personal, familiar y laboral.
En ceremonia oficial fueron reconocidas cuatro empresas de la región que participaron durante casi todo 2025 en el programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género -SernamEG- y, junto a ello, recibir a las entidades que serán parte del programa este año.
La ceremonia fue realizada en dependencias de Aguas Antofagasta, entidad que junto a AntofaOffice, Derk, Ingeniería y Geología Ltda., y Sociedad de Servicios, Ingeniería y Mantención Integral MPM fueron asesoradas por SernamEG a fin de generar las capacidades necesarias para incorporar la perspectiva de género en sus estrategias corporativas y, de esta forma, optimizar los indicadores de rentabilidad, clima laboral e imagen institucional, entre otros beneficios.
En palabras de la directora regional del SernamEG, Gabriela Araya Seguel, los objetivos planteados el año pasado fueron alcanzados en la medida que “pensar en el desarrollo económico de la región considera fortalecer y generar una cultura organizacional que permita incorporar y retener el talento de mujeres en las industrias”.
Tras la entrega de diplomas, dieron la bienvenida a las entidades seleccionadas para el trabajo de este año que son Construcciones y Servicios LyG, Ferronor, Ilustre Municipalidad de Calama, Minera Meridiam, Sociedad comercial Metaservice y Turbus, cuyos representantes procedieron a firmar un acta de compromiso orientada a resguardar el cumplimiento de los objetivos del programa. Estas organizaciones “sin duda van a contar con todo el apoyo de nuestro Servicio para generar los cambios que apunten a que mujeres de nuestra zona logren consolidar la autonomía económica”, agregó Araya Seguel.
La seremi de la Mujer y Equidad de Género, Darioleta Vilch Bovet, presente en el evento, sostuvo que “como Gobierno creemos firmemente que los espacios laborales deben construirse sobre el respeto, el mérito y las oportunidades para todas las personas. Programas como Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género permiten avanzar justamente en esa línea promoviendo ambientes de trabajo más colaborativos, inclusivos y con mejores condiciones para las mujeres”.
Firma de Convenio
Posterior a la recepción de las organizaciones, SernamEG firmó un convenio de colaboración con el Centro de Formación Minero Industrial -Cefomín-, a objeto de entregar a participantes de programas como el Mujer Emprende y Jefas de Hogar del SernamEG las competencias que requiere el actual mercado del trabajo remunerado.
Para conocer las demandas de empleabilidad de la región, el director ejecutivo de Cefomín, Erwin Cabezas Monroy, señaló en una exposición que conforme evoluciona la industria local se ha logrado determinar que entre las ocupaciones más requeridas se encuentran mantenimiento mecánico y operación de equipos móviles.
En ese sentido, el dueño de AntofaOffice, Billy O’Brian Molina, dijo que “las empresas que hay actualmente en el mercado poseen un alto impacto tecnológico. Por ello, si las pymes, con las que tengo más contacto, quieren incorporarse a esta cadena de valor tienen que implementar medidas que propendan a mejorar el clima laboral y a generar una ventaja competitiva con la temática de género”.
El acto consideró además una feria con participantes del programa Mujer Emprende del SernamEG y un recorrido por el jardín botánico de la sanitaria.